Habilidades profissionais: como acompanhar a evolução do mercado de trabalho?

O cenário atual do mercado de trabalho é marcado por transformações constantes e, nesse contexto, as habilidades profissionais se destacam como elementos essenciais.

Por “habilidade”, compreende-se a capacidade de executar tarefas e demonstrar proficiência em determinadas áreas. Isso significa que, diferentemente dos conhecimentos técnicos, por exemplo, elas costumam ser mais observáveis.

Assim, esse conjunto de capacidades é responsável por determinar como será a atuação dos colaboradores, ou seja, quais atividades serão capazes de executar, em quais áreas conseguirão agir com proficiência e como poderão trazer resultados visíveis para a empresa.

Nesse sentido, torna-se cada vez mais importante que as organizações se mantenham atentas a esse aspecto da atuação de suas equipes. Estimular o desenvolvimento das capacidades certas precisa ser uma prioridade.

Que tal saber mais sobre como acompanhar as mudanças do mercado de trabalho e desenvolver as habilidades profissionais certas na sua empresa? Acompanhe nosso conteúdo e saiba tudo sobre esse assunto!

A lacuna entre as habilidades profissionais e o mercado de trabalho

Um conceito que tem se tornado cada vez mais conhecido e relevante nas organizações é o de lacuna de habilidades profissionais. O termo se refere à distância que existe entre o desenvolvimento atual dos colaboradores e o que eles devem alcançar para possuírem as capacidades de que necessitam.

Isso pode ser facilmente observado em qualquer empresa. Basta notar que muitas das competências relevantes para o trabalho de uma equipe nem sempre estão presentes na sua atuação, o que resulta em um desempenho que deixa a desejar.

Dessa forma, quando o seu time não possui as capacidades de que precisa para executar tarefas corretamente e em um ritmo produtivo, a tendência é que os resultados da organização comecem a decair.

No mercado atual, em que as transformações são constantes e novas demandas chegam a todo momento, a lacuna de habilidades profissionais é um elemento que não pode ser subestimado.

A importância de desenvolver habilidades para acompanhar as mudanças no mercado

De acordo com uma pesquisa recente da Deloitte, mais de três quartos dos líderes comerciais enxergam a lacuna de que falamos como uma grande fonte de riscos. 

O que acontece é que, nos últimos anos, o mercado de trabalho tem adotado um ritmo cada vez mais rápido de transformação. Assim, a todo momento as empresas encontram novas demandas às quais precisam responder.

Isso exige não apenas um bom desenvolvimento de estratégias por parte das organizações, mas também equipes qualificadas, que possuam as competências necessárias para se adaptarem a novos cenários.

Exemplo disso são as mudanças impulsionadas pela tecnologia e pelas diversas inovações que chegaram a todos os setores. Para atuarem com excelência, os colaboradores precisam conhecer e dominar um grande número de ferramentas.

O estudo Future of Jobs Report 2023, do Fórum Econômico Mundial, já apontava que metade dos funcionários das empresas precisaria se requalificar e aprimorar até 2025. Além disso, segundo a pesquisa, quase um quarto dos cargos atuais em todo o mundo mudará até 2028.

Para encarar essas transformações e ter sucesso na empreitada, o desenvolvimento das habilidades profissionais se torna um pré-requisito. Por isso, quem não quer ficar para trás precisa começar a considerar algumas estratégias para se manter competitivo e forte no mercado.

Estratégias para fechar a lacuna de habilidades

Lembra de quando falamos que a lacuna se refere à distância entre as habilidades profissionais que os seus colaboradores têm e aquelas que eles deveriam ter? Para superar o problema, a ideia é reduzir essa distância ao máximo.

Aqui vão algumas estratégias de como colocar isso em prática e promover o desenvolvimento das suas equipes:

Investir em capacitação e atualização constante

O primeiro passo para acompanhar as transformações do mercado é investir em uma capacitação contínua dos seus colaboradores.

Nesse sentido, incluir programas de capacitação no planejamento da sua empresa pode ser uma boa forma de incentivar o seu time e fazer com que ele se mantenha atualizado em relação às tendências do seu setor e aos avanços tecnológicos que chegam até ele.

Fomentar uma cultura de aprendizado dentro da empresa

Mais do que promover oportunidades de desenvolvimento, é preciso fazer com que o aprendizado se torne parte da cultura da sua empresa. 

Isso significa que a evolução dos colaboradores precisa se tornar um pilar central nas suas estratégias, tornando-se um elemento de destaque na sua cultura empresarial. 

Essa é a melhor maneira de fazer com que o desenvolvimento das habilidades profissionais seja difundido entre as suas equipes. Afinal, pessoas se influenciam mutuamente e um ambiente marcado pela troca de conhecimentos e pela evolução conjunta pode ser a melhor maneira de alcançar esse objetivo.

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Buscar parcerias com instituições de ensino e cursos especializados

Por fim, lembre-se de que a sua empresa não precisa encarar esse desafio sozinha. As parcerias podem ser um excelente caminho para promover uma transformação efetiva.

Instituições de ensino, sejam elas universidades ou locais que oferecem cursos especializados, são grandes aliadas na evolução das suas equipes.

Assim, estabelecer esse tipo de conexão pode ser mais um caminho para fazer com que as habilidades profissionais necessárias sejam desenvolvidas entre os seus colaboradores.

Para se cercar de um espaço dedicado ao desenvolvimento contínuo e à qualificação da sua empresa, você também pode contar com o Centro Empresarial Flores da Cunha! Acesse o site e conheça melhor esse espaço de inovação e parceria.