Nova NR-1 e os Desafios da Saúde Mental no Trabalho

As Mudanças da NR-1 e a Gestão dos Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho:

A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe mudanças significativas para a gestão de riscos no ambiente de trabalho, com impactos diretos na área de Recursos Humanos e Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Uma das alterações mais relevantes é a exigência de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O que muda com a nova NR-1, a partir de 26 de maio de 2025?

A NR-1, que estabelece disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou a enfatizar a necessidade de um olhar mais abrangente sobre os riscos que impactam a saúde dos trabalhadores. Antes, a atenção estava majoritariamente nos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, os riscos psicossociais ganham protagonismo, exigindo das empresas uma abordagem estruturada para prevenir transtornos como estresse ocupacional, burnout, ansiedade e depressão relacionados ao trabalho.

Riscos Psicossociais: uma nova fronteira na Saúde e Segurança no Trabalho:

Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e ao contexto profissional que podem gerar impactos negativos na saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os principais fatores de risco, destacam-se:

• Cargas excessivas de trabalho e pressão por resultados
• Assédio moral e clima organizacional tóxico
• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Insegurança no emprego e precarização das condições de trabalho

A nova NR-1 determina que esses riscos sejam avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, o que exige das empresas um trabalho interdisciplinar entre Recursos Humanos, Saúde e Segurança no Trabalho e lideranças organizacionais.

Como as empresas devem se adaptar? Para atender às exigências da NR-1 e garantir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, as organizações precisam adotar medidas práticas, como:

1. Mapeamento e análise dos riscos psicossociais: Aplicação de questionários e entrevistas para identificar fatores de risco no ambiente de trabalho.
2. Adoção de políticas de prevenção: Implementação de programas de Saúde Mental, canais de escuta ativa e treinamentos para lideranças.
3. Monitoramento contínuo: Avaliação periódica dos indicadores de bem-estar organizacional e ajustes nas estratégias de gestão de pessoas.
4. Fomento a uma cultura organizacional saudável: Promoção do equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida.

A atualização da NR-1 representa um avanço importante na regulamentação da Saúde e Segurança do Trabalho, trazendo os riscos psicossociais para o centro das discussões. Para as empresas, o desafio vai além do cumprimento normativo: trata-se de uma oportunidade para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo. Investir na gestão dos riscos psicossociais não é apenas uma exigência legal, mas uma estratégia essencial para o sucesso organizacional.

Rochele Sachet Antoniazzi, psicóloga e mestranda em Riscos e Recursos Psicossociais em Contextos de Trabalho/ Universidade de Caxias do Sul.

* Este texto é de inteira responsabilidade do autor e não reflete necessariamente a opinião do órgão ou instituição que o publica.