Resumo do Evento
Ocorrerá com encontros grupais para vivência de temáticas importantes para a atuação do líder, utilizando metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes exercem tarefas mentais, como análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e fortalecer a liderança com exercícios dinâmicos, interativos e que dão oportunidades para discutir situações práticas da rotina da liderança em direção ao foco em resultados.
OBJETIVOS
Desenvolver competências para liderança.
Reconhecer o novo cenário de negócios e a necessidade de transformação.
Aplicar técnicas de aprendizado, agilidade e gestão da mudança para conduzir e estimular a equipe na busca por resultados.
Conhecer ferramentas para atualização dos modelos de gestão de pessoas, alinhados a necessidade de inovação.
COMO SERÁ A EXPERIÊNCIA
Ocorrerá com encontros grupais para vivência de temáticas importantes para a atuação do líder.
O programa utiliza metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes exercem tarefas mentais, como análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e fortalecer a liderança.
Os exercícios são dinâmicos, interativos e dão oportunidades para discutir situações práticas da rotina da liderança em direção ao foco em resultados.
Programação
Módulo 1:
Inovação e Transformação Digital
Modelos de negócio e transformação digital
Trabalho e pessoas na transformação digital
Evolução de competências para a economia
digital
Desafios do Gestor de Pessoas na construção de uma cultura adaptativa
Papéis da Liderança.
Módulo 2:
Liderança Ágil
Liderança tradicional x liderança ágil
Cultura inovativa e o mindset
O movimento Ágil e sua relevância
Práticas da gestão ágil
Módulo 3:
Resiliência na Gestão
A resiliência individual e organizacional
A importância da resiliência
Identificação dos comportamentos limitantes
Competências essenciais para a resiliência
Estratégias para ampliar e aplicar a resiliência
Módulo 4
Gestão da Mudança
Eixos da mudança
Etapas para o processo de mudança
Engajamento da equipe
O Líder como facilitador das mudança
Módulo 5:
Learning Agility
O que é Learning Agility
Os Pilares da Learning Agility
Características do Learning Agility em líderes de sucesso
A aplicação do Learning Agility dentro das empresas
Os inimigos da agilidade de aprendizado
PATRÍCIA ELOISA RECH
Atuação como Executiva de Gente e Gestão por mais de 15 anos. Especialista em projetos de Gestão de Pessoas para a condução de um RH Ágil remodelando os subsistemas de Recursos Humanos. Competência no desenvolvimento de pessoas, líderes e equipes, utilizando metodologias experienciais, psicológicas e colaborativas na construção de soluções, processos conduzidos através de educação executiva, coaching e mentoria empresarial. Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial. Possui amplo desenvolvimento complementar, destacando a Formação em Designer Organizacional, Formação em Mentoria Organizacional, Executive Coach e Professional Agile Coach.
Orientações
Participantes da Formação Desenvolvimento de Líderes, turmas 2021 e 2022 possuem 25% de desconto e devem solicitar código de desconto antes de fazer a inscrição pelo whats (54) 9.9263.0704
Requisitos:
- ter participado da turma básica ou ter alguma formação em liderança
- atuar como líder
Vagas Limitadas
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