Resumo do Evento

Ocorrerá com encontros grupais para vivência de temáticas importantes para a atuação do líder, utilizando metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes exercem tarefas mentais, como análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e fortalecer a liderança com exercícios dinâmicos, interativos e que dão oportunidades para discutir situações práticas da rotina da liderança em direção ao foco em resultados.

OBJETIVOS

Desenvolver competências para liderança.

Reconhecer o novo cenário de negócios e a necessidade de transformação.

Aplicar técnicas de aprendizado, agilidade e gestão da mudança para conduzir e estimular a equipe na busca por resultados.

Conhecer ferramentas para atualização dos modelos de gestão de pessoas, alinhados a necessidade de inovação.

COMO SERÁ A EXPERIÊNCIA

Ocorrerá com encontros grupais para vivência de temáticas importantes para a atuação do líder.

O programa utiliza metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes exercem tarefas mentais, como análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e fortalecer a liderança.

Os exercícios são dinâmicos, interativos e dão oportunidades para discutir situações práticas da rotina da liderança em direção ao foco em resultados.

Programação

Módulo 1:

Inovação e Transformação Digital

Modelos de negócio e transformação digital

Trabalho e pessoas na transformação digital

Evolução de competências para a economia

digital

Desafios do Gestor de Pessoas na construção de uma cultura adaptativa

Papéis da Liderança.

Módulo 2:

Liderança Ágil

Liderança tradicional x liderança ágil

Cultura inovativa e o mindset

O movimento Ágil e sua relevância

Práticas da gestão ágil

Módulo 3:

Resiliência na Gestão

A resiliência individual e organizacional

A importância da resiliência

Identificação dos comportamentos limitantes

Competências essenciais para a resiliência

Estratégias para ampliar e aplicar a resiliência

Módulo 4

Gestão da Mudança

Eixos da mudança

Etapas para o processo de mudança

Engajamento da equipe

O Líder como facilitador das mudança

Módulo 5:

Learning Agility

O que é Learning Agility

Os Pilares da Learning Agility

Características do Learning Agility em líderes de sucesso

A aplicação do Learning Agility dentro das empresas

Os inimigos da agilidade de aprendizado

PATRÍCIA ELOISA RECH

Atuação como Executiva de Gente e Gestão por mais de 15 anos. Especialista em projetos de Gestão de Pessoas para a condução de um RH Ágil remodelando os subsistemas de Recursos Humanos. Competência no desenvolvimento de pessoas, líderes e equipes, utilizando metodologias experienciais, psicológicas e colaborativas na construção de soluções, processos conduzidos através de educação executiva, coaching e mentoria empresarial. Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial. Possui amplo desenvolvimento complementar, destacando a Formação em Designer Organizacional, Formação em Mentoria Organizacional, Executive Coach e Professional Agile Coach.

Orientações

Participantes da Formação Desenvolvimento de Líderes, turmas 2021 e 2022 possuem 25% de desconto e devem solicitar código de desconto antes de fazer a inscrição pelo whats (54) 9.9263.0704

Requisitos:

- ter participado da turma básica ou ter alguma formação em liderança

- atuar como líder

Vagas Limitadas

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